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Hier wird die Auswahl des richtigen Testverfahres symbolisiert

Unsere psychologischen Testverfahren auf einen Blick

Testbedingungen, Ablauf & Interpretation
Mit dem Onlinesystem bietet das Testcenter Austria ein flexibles Testmodell. Nach der Buchung eines Verfahrens übermitteln wir Ihre Zugangsdaten und den entsprechenden Link per E-Mail. Zeitunabhängig besteht dann die Möglichkeit, das Testverfahren durchzuführen. Dabei wechselt der Bildschirm automatisch in einen Vollbildmodus. Um auch von keinen weiteren Störfaktoren abgelenkt und/oder beeinflusst zu werden, ist zwingend für eine ungestörte Testumgebung zu sorgen. Nach erfolgreichem Abschluss übermitteln wir Ihnen den umfangreichen Testreport per E-Mail. Für Interpretationshilfen steht Ihnen Herr Dr. Simon Bertl als langjähriger Diagnostiker gegen einen Aufpreis von € 120,- persönlich zur Verfügung.


Berufsbezogen

AIST-3

Allgemeiner Interessen-Struktur-Test für Schul- und Berufswahl

Der AIST-3 ist eine grundlegende Neubearbeitung und dient der Erfassung schulisch-beruflicher Interessen. Der Testreport enthält eine umfangreiche …

BIP-6F - KURZFORM

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeits-Beschreibung

Der BIP-6F ist mit einer Bearbeitungsdauer von ca. 15 Minuten eine aussagekräftige Kurzform des umfänglichen BIP's und liefert überall dort …

BIP

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeits-Beschreibung

Der BIP wurde speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt. Mit diesem renommierten Testverfahren erfassen Sie berufsbezogene …

LEAD

Selbst- und Fremd-Einschätzung von Führungskompetenzen

Das LEAD-Führungsfeedback dient der Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen. Zur Verfügung stehen mit identischen Inhalten ein Fragebogen …

TICS

Trierer Inventar zum chronischen Stress

Das TICS ist ein standardisierter Fragebogen mit 57 Items zur differenzierten Diagnostik verschiedener Facetten von chronischem Stress. Bei der …

VVKI

Verkaufs- und Vertriebs-Kompetenz-Inventar

Wenn Sie auf der Suche nach sympathisch-verhandlungssicheren Verkaufsprofis sind oder Entwicklungsmaßnahmen für Ihr bestehendes Vertriebsteam …

Persönlichkeit

ABGS

Arbeitsbezogene Belastbarkeits- und Gewissenhaftigkeitsskalen

Die ABGS erfassen mit insgesamt vier Skalen zwei Belastbarkeitsaspekte (soziale Belastbarkeit und Dauerbelastbarkeit) sowie analog zwei Aspekte der …

NEO-FFI - KURZFORM

NEO Fünf-Faktoren-Inventar

Das NEO-FFI ist mit einer Bearbeitungsdauer von ca. 10 Minuten eine aussagekräftige Kurzform des umfänglichen NEO-PI-R und empfiehlt sich immer …

NEO-PI-R

NEO Persönlichkeits-Inventar

Das NEO-PI-R Inventar ermöglicht eine umfassende und zugleich detaillierte Persönlichkeitsbeschreibung und ist weltweit ein renommierter Fragebogen …

TIPI

Trierer integriertes Persönlichkeits-Inventar

Das TIPI setzt Maßstäbe für die Diagnostik von Dimensionen und Facetten der normalen und gestörten Persönlichkeit. Das Verfahren basiert auf dem …

Intelligenz und Leistung

D2-R

Aufmerksamkeits- und Konzentrationstest

Mit dem D2-R können Aufmerksamkeit und Konzentrationsfähigkeit unter Zeitdruck schnell, sehr zuverlässig und valide untersucht werden. Der Test …

IST 2000-R

Intelligenz-Struktur-Test

Der IST 2000-R ist ein vielseitig einsetzbarer, ökonomischer Intelligenztest. Die große Popularität dieses Verfahrens beruht auf der ständigen …

Sportpsychologie

SMT

Sportbezogener Leistungs-Motivationstest

Der Sportbezogene Leistungsmotivationstest (SMT) ist ein Instrument zur Messung sportbezogener Leistungsmotivation. Der SMT erfasst die Ausrichtung …


AUF PERSONAL- ODER JOBSUCHE? 
Die HRM Personal Institut GmbH betreibt neben dem Testcenter Austria zusätzlich die größten, regionalen Jobplattformen in Österreich und Südtirol. Damit schließen wir den Kreis für Ihr effizientes Recruiting. Ländlejob.at betreuen wir innerhalb einer Kooperation mit der Russmedia GmbH. Schalten Sie Ihre vakanten Stelleln spielerisch einfach und gewinnen Sie qualifzierte, neue Arbeitskräfte für Ihr Unternehmen!

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