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Hier wird ein Mensch mit einer Persönlichkeitsanalyse symbolisiert

Testverfahren zur Persönlichkeitsanalyse

Die psychologischen Testverfahren zur Persönlichkeitsanalyse ermöglichen eine Erfassung von individuellen Persönlichkeitsfaktoren der Probanden. Die daraus gewonnenen Ergebnisse objektivieren Personalentscheidungen und minimieren die Wahrscheinlichkeit einer Fehlbesetzung signifikant. Natürlich beraten wir Sie auch gerne über testcenteraustria@hrm-institut.at

Unsere Empfehlung: NEO PI-R

 

ABGS

Arbeitsbezogene Belastbarkeits- und Gewissenhaftigkeitsskalen

Die ABGS erfassen mit insgesamt vier Skalen zwei Belastbarkeitsaspekte (soziale Belastbarkeit und Dauerbelastbarkeit) sowie analog zwei Aspekte der …

NEO-FFI - KURZFORM

NEO Fünf-Faktoren-Inventar

Das NEO-FFI ist mit einer Bearbeitungsdauer von ca. 10 Minuten eine aussagekräftige Kurzform des umfänglichen NEO-PI-R und empfiehlt sich immer …

NEO-PI-R

NEO Persönlichkeits-Inventar

Das NEO-PI-R Inventar ermöglicht eine umfassende und zugleich detaillierte Persönlichkeitsbeschreibung und ist weltweit ein renommierter Fragebogen …

TIPI

Trierer integriertes Persönlichkeits-Inventar

Das TIPI setzt Maßstäbe für die Diagnostik von Dimensionen und Facetten der normalen und gestörten Persönlichkeit. Das Verfahren basiert auf dem …


AUF PERSONAL- ODER JOBSUCHE? 
Die HRM Personal Institut GmbH betreibt neben dem Testcenter Austria zusätzlich die größten, regionalen Jobplattformen in Österreich und Südtirol. Damit schließen wir den Kreis für Ihr effizientes Recruiting. Ländlejob.at betreuen wir innerhalb einer Kooperation mit der Russmedia GmbH. Schalten Sie Ihre vakanten Stelleln spielerisch einfach und gewinnen Sie qualifzierte, neue Arbeitskräfte für Ihr Unternehmen!

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